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結(jié)合我縣公安工作實(shí)際和社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展需要，根據(jù)《江西省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》和有關(guān)政策精神，余干縣公安局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員50名。現(xiàn)將具體招聘情況公告如下： 一、招聘原則 招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，統(tǒng)一組織招聘，嚴(yán)格選拔聘用。 二、招聘崗位 面向社會(huì)公開招聘…

      企業(yè)為什么留不住員工？這個(gè)話題是每一個(gè)管理人員關(guān)心的話題。因?yàn)槿藛T一流失第一時(shí)間就需要補(bǔ)充進(jìn)來。       就公司而言，如果沒有什么經(jīng)驗(yàn)，沒有成熟的模式，如何管理好員工。如果一家企業(yè)的的管理都是以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和變通來管理公司的，那這樣的管理不能說是稱為管理，只能說是這位管理者就好像是農(nóng)村的…

      日前，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國人力資本報(bào)告2019》顯示，1985-2017年間，中國勞動(dòng)力人口（包括學(xué)生）的平均年齡從32.2歲上升到了37.8歲。2017年，勞動(dòng)力人口平均年齡最高的前五個(gè)省份是遼寧、吉林、黑龍江、重慶和湖南。 報(bào)告引入國家統(tǒng)計(jì)局、高校和社會(huì)調(diào)查部門等公布的最新數(shù)據(jù)，計(jì)算了全…

      隨著社會(huì)發(fā)展，各個(gè)公司的交流、各領(lǐng)域的交流越來越頻繁，我們上班的職場(chǎng)也面臨改革和發(fā)展。目前大多數(shù)公司的薪酬待遇還是實(shí)行保密制度，但是為了尋求突破，許多公司開始實(shí)行薪酬福利?制度。有數(shù)據(jù)顯示30%職場(chǎng)人認(rèn)為“薪酬透明”是公平的體現(xiàn)，可激勵(lì)員工的工作積極性，繼續(xù)為公司服務(wù)。但是透明化也是存在一定的問題。薪…

      眾所周知，人口數(shù)量眾多、勞動(dòng)力資源豐富是中國的基本國情。面對(duì)這樣一個(gè)擁有十多億人口的巨型人力資源市場(chǎng)，對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，不僅需要敏銳的洞察力，還必須能夠?qū)?quán)威數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析。 在新中國成立七十周年之際，智聯(lián)招聘攜手《哈佛商業(yè)評(píng)論》特別推出了《共迎人力資本新生態(tài)——新中國人才報(bào)告》（…

      MYCOS發(fā)布一份針對(duì)“95后”大學(xué)畢業(yè)生離職情況的調(diào)查報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，“95后”畢業(yè)半年的離職率基本穩(wěn)定。而從離職原因來看，尋求發(fā)展空間、提升薪資福利、轉(zhuǎn)換職業(yè)/行業(yè)，則是畢業(yè)生主動(dòng)離職最重要的三大原因。       一言不合就辭職？不！“95后”畢業(yè)半年離職率基本穩(wěn)定   &nbs…

      近日，記者從市人社局了解到，我市將大力開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，建設(shè)技能強(qiáng)市。根據(jù)部署，2019年至2021年，全市將開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)20萬人次以上，其中2019年培訓(xùn)8.5萬人次以上；經(jīng)過努力，到2021年底技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到22.5%以上，高技能人才占技…